ראיון עבודה לתפקיד בודק - ראיון ראש צוות - חלק ב'

בפוסט הקודם פירטנו את החלקים השונים בראיון הר"צ. כעת, נפרט על החלקים השונים.

בחלק הראשון, כמו שציינו כבר, ראש הצוות יציג את עצמו ואת החברה בכלליות וסביר שיתאר את המשרה בכמה מילים.
קיימות גישות שונות לחלק זה. חלק מפליגים בתיאור החברה, בשבחה ובהיסטוריה שלה וחלק רק מציינים במספר משפטים מהי החברה ובמה היא עוסקת. זה בעיקר תלוי באופיו של הר"צ וברמת העייפות והשחיקה שלו מהראיונות החוזרים.

ראיון עבודה לתפקיד בודק - ראיון ראש צוות - חלק א'

ראיון ר"צ הוא החלק המרכזי בשלבי המעבר של הראיונות. זהו השלב בו אתה נפגש ומשוחח עם הבוס הישיר העתידי שלך. אתם מחליפים רשמים וכל אחד מכם בוחן את השני, באספקט המקצועי והאישי.

זה עשוי להיות שלב מלחיץ מעט, בוודאי למי שלא התנסה מספיק בראיונות מסוג זה ואני מניח שכל מרואין היה שמח לקבל מעט טיפים ופידבקים לפני כניסה לראיון כזה.

בתור מי שיצא לו לראיין לא מעט מועמדים במקומות עבודה שונים, אני חושב שאני יכול לתרום אינפורמציה בנושא ולשם כך נוצר הפוסט הזה.

אני כמובן, יכול לדבר רק בשם עצמי, אבל אני יכול להעיד גם בתור מרואיין וגם בתור מראיין, שיש לא מעט מהמשותף לכולם.

בדיקות תוכנה 2.0

תחום בדיקות התוכנה הוא סוג של עוף מוזר.

מצד אחד, תחום בדיקות תוכנה כדיסיפלינה דורש ורסטיליות, למידה עצמית והתחדשות תמידית. לא משהו שניתן ללמד באוניברסיטאות כתיאוריה או לעבד בתוך נוסחאות, חוץ אולי מלבד הבסיס.

מצד שני, יש הרבה מחזוריות, סיסטמתיות ומונוטוניות בפרקטיקה בתחום. ככל שתדייק ותחזור על אותם צעדים שביצעת בכל מחזור בדיקות - יקל עליך לפתוח באג ולשחזר את צעדיך.

יתירה מכך, בכל פעם שניסו להפוך את הדרך לשיטה כוללת, זה לא צלח - לפחות לא לכולם.

זה לא מנע מאנשים שונים לאורך השנים להתבונן על כל התחום תחת אותה מחיצה, בעיקר כדי לחזות להיכן הוא פונה.